金典范文网

组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考

金典范文网 http://www.dingyare.com 2019-09-06 12:03 出处:网络 编辑:





组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考
  
  中国共产党靖宇县委常委、组织部长/初洪波
  
  组工文化是广大组工干部在长期的工作、生活。及社会实践中所创造的物质财富和精神财富的集中体现,是社会主义文化的重要组成部分。面对新形势,如何深入推进新时期组工文化建设,已成为当前。亟待解决的课题,为此我们。进行了探索和。研究,形成了一些思考。
  
  一、加强新时期组工文化建设的认识
  
  1、加强新。时期。组工文化建设是提高党的执政能力、保持先进性。的必然要求。文化是一个民族的精神命脉,也是一个政党的精神旗帜。当今世界竞争是经济、科技、人才的竞争,也是执政党的执政能力的竞争,归根结底是执政文化的竞争。先进才有未来,一个。政党的影响力取决于其所代表的文化的先进性;凝聚才有力量,一个组织的生命力取决于其所体现的文化的凝聚力。组。工文。化是党的先进文。化的重要组。成部分,新时期组工文化是党内文化的具体和延伸,因此,加强党的执政能力建设和先进性建设,必然要求加强新时期组工文化建设。
  
  2、加强新时期组。工文化建设是提高组织工作科学化水平的重要举措。科学发展观对当。前组织工作具有十分重要的指导意义,只有通过。加强新时期组工文化建设,把科学发展观的核心理念融入组工干部内心,不断。提升能力素质,拓展工作思路,才能使组织工作更好地适应新形势,在服务科学发展中实现自身的科学发展。加强新时期组工文化建设,可以认真总结组织工作的历史经验和创新。实践,进一步优化配置各类资。源,形成科学的组织工作理论体系、价值目标、方法措施和体制机制,从而全面提升组织工作科学化水平。
  
  3、加强新时期组工文化建设是提高组工干部内在。素质的有效途径。当前,组织。工作面临着许多新形势、新任务,组织工作越来越向知识化、专业化、信息化方向发展。
(范文网 www.www.xxxxx.xxx)
这就对组工干部的心智模式、知识储备、能力素质和工作水平都提出了更高的要求。通过加强新时期组工文化建设,在机关内积极营造。浓厚的文化气息和学习氛围,激励组工干部在。实践中不断提高学习能力、增加。知识储备、完善知识结构,全面提高组工干部独立思考能力、创新突破能力、解决复杂问题能力、胜任本职工作能力和拒腐防变能力,对于推动组织部门创先争优、全面完成各项工作任务具有重要的现实意义。
  
  二、加强新时期组工文化。建设的构想
  
  通过对党的十七届六中全会精神的深。入。学习,我们将结合靖宇县实际,全力构建具有地域特色的新时期组工文化体系。
  
  1、立足红色资源,使新时期组工文化“有神”。以弘扬“杨靖宇精神”为核心,使新时期组工文化在发展中“有神”。杨靖宇的坚守信念、实事求是、开拓创新、舍身献身、艰苦奋斗和民族团结等精神,不仅是全县干部、更是组工干部最宝贵的精神财富。我们要通过开展一系。列思。想政治理论教育,引导组工干部大力弘扬“杨靖宇精神”,开展以老组工谈体会。讲传统、在职组工干部谈认识强素质、党员群众谈建议促发展为。主题的“核心价值观大讨论”活动,使组工干部。确立正确的价值取向,将公道正派内化于心,自觉做到为人处世讲“谦和”、部门内部讲“融合”、服务基层讲“亲和”,提升组工干。部的精气神,推动组织工作上台阶。
  
  2、突出能力提升,使新时期组工文化“有为”。以提高组工干部的能力素质为切入点,使新时期组工文化在结合中“有为”。提高组工干部深入贯彻落实科学发展观能力,努力把科学发展观的要求转化为正确的工作思路和措施,转化为科学的思想方法和工作方法,落实。到工作中、体现到行动上。加大教育培训力度,使组工干部对现代科技、市场。经济、法律法规等知识进行广泛涉猎,对微机操作、互联网应用等基本技能做到熟练掌握,成为“全频道”的复合型人才。强化实践锻。炼,每年选派2-3。名组工干部到偏远乡镇、基层和生产一线挂职锻炼,到先进地区学习考察,丰富阅历、增长才干,增强推进组织工作科学化的本领。
  
  3、创新活动载体,使新时期组工文化“有形”。以打造组工形象为重点,使新时期组工文化在落地中“有形”。进一步巩固和拓展组工干部“讲。党性、重品行、作表率”活动和“组织部长下基层”活动成果,创新活动载体,在全县组织系统启动开展以“三深四送五做到”为主题的组工。干。部下基层活动。三深,即按照深入基层、深入群众、深入人心的活动要求,建立结对帮扶责任制;四送,即以送资金、送信息、送知识、送物资为主要内容,深入农村、社区、“两新”组织帮助贫困户和困难党员解决实际困难;五做到,即要求组工干部在下基层期间,要做到调查研究有报告、谈心。谈话要纵深、民情日记要详细、党课下乡要入心、征求意见要广泛,以组工干部。的实际行动和务实举措,争创组织部门一流的工作业绩,树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。
  
  4、营造浓。厚氛围,使新时期组工。文化“有味”。以营造和谐氛围为目标,使新时期组工文化在融入中“有味”。围绕创建和谐班子、和谐队伍、和谐系统,增强组工干部的集体意识和大局意识,形成集体

[1] 

0

精彩评论

暂无评论...
换一张
取 消